Bullying en el trabajo
Cómo identificar el acoso laboral
Si el acoso es muy grave, puede ser también un delito. Por ejemplo, es un delito si alguien te ha agredido sexualmente o te ha amenazado físicamente. Ponte en contacto con la policía si te preocupa tu seguridad.
Además, siempre tienes que demostrar que la persona que te ha acosado tenía la intención de hacerte sentir de una manera determinada, o que te has sentido así aunque no fuera su intención. Esto se llama «propósito o efecto». Si la persona no quería hacerte sentir así, también tiene que ser «razonable» que te sientas así.
El tercer tipo es aquel en el que te tratan peor por rechazar o someterte a un comportamiento sexual no deseado o relacionado con el cambio de sexo. Esto se denomina «trato menos favorable».
Tu empleador puede argumentar que no es indeseable si tú mismo has hecho cosas similares. Por ejemplo, si has contado chistes racistas antes, tu empleador podría decir que no puedes ofenderte porque otras personas cuenten chistes racistas.
El acoso no tiene por qué estar relacionado con tu propia característica protegida para que puedas actuar. Por ejemplo, te puede ofender un cartel racista en tu oficina. No importa de qué raza seas: puedes sentirte ofendido o intimidado.
Acosado en el trabajo: ¿Qué opciones tiene?
Algunas formas de acoso sexual también pueden considerarse acoso si el comportamiento es repetido o continuo. Pero, a diferencia del acoso, el acoso sexual no tiene por qué ser un comportamiento continuo o repetido, sino que puede ser un hecho puntual. Tampoco es necesario establecer un riesgo para la salud y la seguridad.
El acoso es diferente de la discriminación. La Ley de Trabajo Justo prohíbe al empresario tomar medidas adversas contra un empleado por motivos discriminatorios, como su sexo, raza, religión o género. La acción adversa puede incluir el despido o la degradación de alguien.
Si estas leyes no te cubren, cada estado y territorio tiene un organismo de salud y seguridad en el trabajo que puede proporcionar asesoramiento y asistencia sobre el acoso laboral. Para obtener información de contacto, consulta nuestra lista de organismos de salud y seguridad en el trabajo.
La AHRC acepta reclamaciones sobre acoso laboral, hostigamiento o discriminación cubiertas por las leyes federales de discriminación, incluyendo la discriminación por sexo, discapacidad, raza y edad. La AHRC también tiene funciones específicas de tramitación de quejas sobre la discriminación por antecedentes penales irrelevantes y la discriminación por creencias religiosas en el empleo.
¿Intimidación en el trabajo?
Si estás siendo víctima de acoso en el trabajo y necesitas apoyo, puedes leer esta hoja informativa e ir a la sección Conseguir ayuda. Si conoces o ves a alguien que está siendo acosado, puedes ir a la Hoja Informativa de Apoyo a los Testigos para saber cómo ayudarles.
Si tienes menos de 16 años, el acoso y la violencia pueden ser también maltrato infantil. Consulta el tema de Lawstuff sobre el maltrato infantil en tu estado o territorio para obtener más información. http://www.lawstuff.org.au/lawstuff
El acoso también puede ser discriminación si se debe a tu edad, sexo, embarazo, raza, discapacidad, orientación sexual, religión o algunas otras razones. El acoso sexual y el odio racial también son contrarios a la ley. Para más información sobre lo que cubre la legislación antidiscriminatoria y lo que puedes hacer al respecto, consulta la página de la Comisión Australiana de Derechos Humanos
Todos tenemos la responsabilidad moral de contribuir a crear un lugar de trabajo positivo y seguro. Si alguien en tu lugar de trabajo sufre acoso o intimidación, puedes informarle de los pasos que puede dar para solucionarlo.
Acoso en el trabajo
Puede incluir tácticas como el abuso verbal, no verbal, psicológico y físico, así como la humillación. Este tipo de agresión en el lugar de trabajo es especialmente difícil porque, a diferencia del típico acosador escolar, los acosadores en el lugar de trabajo suelen actuar dentro de las normas y políticas establecidas de su organización y su sociedad. En la mayoría de los casos, el acoso en el lugar de trabajo es denunciado por alguien que tiene autoridad sobre la víctima. Sin embargo, los acosadores también pueden ser compañeros, y rara vez subordinados[1].
También se ha investigado el impacto del contexto organizativo más amplio en el acoso, así como los procesos a nivel de grupo que influyen en la incidencia y el mantenimiento del comportamiento de acoso[2] El acoso puede ser encubierto o manifiesto. Puede pasar desapercibido para los superiores; puede ser conocido por muchos en toda la organización. Los efectos negativos no se limitan a los individuos a los que se dirige, sino que pueden provocar un descenso de la moral de los empleados y un cambio en la cultura de la organización[3] También puede producirse en forma de supervisión prepotente, crítica constante y bloqueo de los ascensos[4].