El liderazgo en enfermeria

Gestión del cambio

Las enfermeras líderes son guías cruciales en una profesión que crece y cambia rápidamente. A medida que el sistema sanitario de Estados Unidos se extiende para responder a esta pandemia, las funciones de liderazgo se hacen más visibles. Los ejemplos tradicionales de liderazgo en enfermería incluían a los directores, gerentes, supervisores, administradores, jefes y otros roles de autoridad. Sin embargo, las enfermeras líderes son cada vez más visibles como educadoras, mentoras, preceptoras, defensoras, investigadoras, consultoras financieras, analistas de datos, gestoras de casos y a través de otras funciones formales y/o informales.

Independientemente de su título, se espera que las enfermeras en todos los papeles demuestren liderazgo, y deben desafiarse a sí mismas y a la profesión para desarrollar estilos de liderazgo eficaces. La Asociación Americana de Enfermeras (ANA) ha declarado que “todas las enfermeras son líderes”. Como tal, todas las enfermeras comparten la responsabilidad única de demostrar habilidad y competencia en el liderazgo.

Los líderes transformacionales utilizan un estilo de liderazgo colaborativo que aprovecha una visión compartida, el estímulo y la inspiración para facilitar el cambio. Estos líderes suelen describirse como extrovertidos, abiertos a nuevas experiencias, carismáticos, seguros de sí mismos, creativos y con visión de futuro.

Toma de decisiones

La enfermería se presta a atraer y desarrollar fuertes líderes naturales. No existe una definición, un marco o una teoría universalmente aceptada sobre el liderazgo enfermero. “Sin embargo, la mayoría de las autoridades de la profesión están de acuerdo en los rasgos comunes de liderazgo y en el conjunto de habilidades que hacen que una enfermera sea líder”, dijo Bell.

Para hacer frente a las crecientes demandas de gestión de los cuidados de los pacientes durante la pandemia, “los líderes de la enfermería [en todos los niveles de la profesión] crearon nuevos modelos de cuidados y nuevos flujos de trabajo utilizando tecnología como la videoconferencia y la telemedicina para comunicarse con los pacientes y con otros trabajadores sanitarios. También identificaron formas de evitar la escasez por el uso excesivo de recursos escasos, como los equipos de protección personal (EPP). “, dijo Bell.

Ahora que la pandemia parece haber pasado, las innovaciones creadas por las enfermeras líderes en el ámbito de la atención sanitaria perdurarán, contribuyendo al avance de la profesión a medida que avanzamos hacia el futuro.

Una de las principales funciones del líder enfermero es servir de modelo a los miembros de la atención sanitaria y del equipo. Es fundamental ser capaz de comunicar eficazmente los objetivos y las expectativas de cada miembro del equipo. “Esencialmente, todo el mundo tiene que conocer su papel y el de los demás miembros del equipo para poder trabajar juntos en la consecución de los objetivos comunes de la organización”, dijo Bell.

Resolución de conflictos

En un entorno enfermero cada vez más tecnológico y complicado, el liderazgo enfermero nunca ha sido tan complejo ni tan gratificante. Con más caminos disponibles para convertirse en líder de enfermería y más formas de liderar que nunca, las carreras de liderazgo son de alguna manera más inevitables (y deseables) para la mayoría de las enfermeras.

El liderazgo eficaz en enfermería puede adoptar muchas formas. Además, las enfermeras pueden emplear muchos estilos de liderazgo diferentes, como el liderazgo de servicio, el liderazgo democrático y el liderazgo transformacional. Sea cual sea el estilo que elijan las enfermeras, los beneficios del liderazgo eficaz son claros, como la mejora de la productividad y la moral, y la capacidad de tener éxito bajo presión.

Este artículo explorará cómo es el liderazgo eficaz para la enfermería en equipo. Comenzará definiendo lo que es un líder enfermero y explorando diez estilos de liderazgo diferentes que las enfermeras pueden emplear. También se hablará de cómo las enfermeras pueden descubrir el mejor estilo de liderazgo para su equipo y cómo pueden liderar a diferentes generaciones.

Liderazgo en enfermería pdf

La enfermería se presta a atraer y desarrollar fuertes líderes naturales. No existe una definición, un marco o una teoría universalmente aceptados sobre el liderazgo enfermero. “Sin embargo, la mayoría de las autoridades de la profesión están de acuerdo en los rasgos comunes de liderazgo y en el conjunto de habilidades que hacen que una enfermera sea líder”, dijo Bell.

Para hacer frente a las crecientes demandas de gestión de los cuidados de los pacientes durante la pandemia, “los líderes de la enfermería [en todos los niveles de la profesión] crearon nuevos modelos de cuidados y nuevos flujos de trabajo utilizando tecnología como la videoconferencia y la telemedicina para comunicarse con los pacientes y con otros trabajadores sanitarios. También identificaron formas de evitar la escasez por el uso excesivo de recursos escasos, como los equipos de protección personal (EPP). “, dijo Bell.

Ahora que la pandemia parece haber pasado, las innovaciones creadas por las enfermeras líderes en el ámbito de la atención sanitaria perdurarán, contribuyendo al avance de la profesión a medida que avanzamos hacia el futuro.

Una de las principales funciones del líder enfermero es servir de modelo a los miembros de la atención sanitaria y del equipo. Es fundamental ser capaz de comunicar eficazmente los objetivos y las expectativas de cada miembro del equipo. “Esencialmente, todo el mundo tiene que conocer su papel y el de los demás miembros del equipo para poder trabajar juntos en la consecución de los objetivos comunes de la organización”, dijo Bell.