Empleado jerez

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El martes, Blanca Jerez presentó una demanda en el Distrito Sur de Nueva York contra Demaria’s Hemlock Hill Farm, LLC y sus propietarios, John Demaria y Laura Demaria, por violaciones de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y la Ley Laboral de Nueva York (NYLL).

La demanda afirma que Demaria’s Hemlock Hill Farm, LLC es una empresa de Nueva York que hace negocios como Hemlock Hill Farm. La demanda afirma además que el demandado es un empleador cubierto y “una empresa dedicada al comercio” en el sentido de la FLSA y la NYLL.

Según la demanda, Jerez es residente de Nueva York y empleado del demandado desde el 11 de junio de 2019 hasta el 16 de marzo de 2022. Además, la demanda afirma que Pérez es considerada una empleada cubierta bajo la FLSA y la NYLL y, por lo tanto, se le exige que se le pague el mínimo legal de una vez y media su salario regular por las horas trabajadas en exceso de 40 horas por semana.

Jerez alega que durante su empleo con los demandados, trabajó repetidamente más de 54 horas a la semana sin recibir el pago de horas extras requerido. Además, la demandante afirma que los demandados no le proporcionaron un aviso que contuviera la tasa y la base de su pago, el

Taghipour v. Jerez Resumen del caso | El caso de la ley explicado

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Fuera del trabajo, a Carlos le encanta pasar tiempo con su mujer y sus dos hijos. Suele estar al aire libre -pescando, acampando y haciendo senderismo- o en el gimnasio. Su placer culpable es buscar en Instagram nuevos restaurantes, y ha comprobado una cosa que estaba en lo alto de su lista de deseos cuando se sentó entre el público durante una grabación de The Ellen Show.

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Los hechos se remontan al inicio de la pandemia. Infectada entre el 2 y el 11 de marzo de 2020, la víctima fue detenida el 18 de marzo debido a una rinofaringitis aguda. El 22 de marzo fue ingresada en cuidados intensivos con una “infección por coronavirus”. Murió el 19 de abril.

Según el tribunal, “no se puede obviar el marco temporal y cronológico”, ya que la pandemia “estaba comenzando y aún no se habían activado los protocolos especiales de limpieza y protección, que se activarían a finales de abril”. Así, se consideró que “las lesiones sufridas por el trabajador durante el tiempo y lugar de trabajo o el agravamiento de lesiones preexistentes constituyen un accidente de trabajo”.

Redactada por un grupo de expertos, la guía práctica sobre el uso de algoritmos en el trabajo publicada por el Ministerio de Trabajo detalla las obligaciones de los empresarios y la información que pueden solicitar los trabajadores.

En una resolución del 5 de julio, los eurodiputados reconocen los beneficios del teletrabajo, pero piden una acción legislativa que garantice a todos los trabajadores el derecho efectivo a la desconexión y que regule el uso de las herramientas digitales con fines laborales.