Enfermera due
Escuela de enfermería
Tu visión de la vida como paciente o discapacitado puede añadir una nueva dimensión a tu comprensión como cuidador, incluyendo una mayor resiliencia, ingenio y empatía. Es importante dedicar tiempo a pensar positivamente en las valiosas habilidades y experiencia que puedes ofrecer.
Por lo general, los posibles empleadores tienen prohibido hacer preguntas sobre la salud o la discapacidad de una persona antes de ofrecerle un trabajo. Esto incluye preguntas sobre ausencias por enfermedad anteriores. Hay un pequeño número de excepciones y el gobierno proporciona información detallada sobre este tema.
Si necesita ajustes razonables en la entrevista, deberá solicitarlos con antelación. Nuestro servicio de apoyo a los compañeros ofrece asesoramiento en materia de discapacidad y un espacio seguro para hablar de la revelación de una discapacidad durante el proceso de contratación, así como orientación sobre la contratación inclusiva.
Si le han recomendado que haga ajustes para ayudarle en el trabajo, o si es el superior jerárquico de alguien que necesita ajustes, un pasaporte de discapacidad podría beneficiarle. Un pasaporte de discapacidad es un documento que detalla los ajustes razonables que un miembro del personal con problemas de salud o discapacidad necesita en el trabajo. Nuestra guía sugiere un formato y un proceso para completar un pasaporte de discapacidad, que se basa en una discusión abierta y de apoyo entre el gerente de línea y el empleado. Haga clic aquí para obtener más información.
Datos de la enfermera
Un vídeo en streaming, Board of Nursing Complaint Process: De la investigación a la resolución, ha sido desarrollado por el Comité de Recursos Disciplinarios 2010 del Consejo Nacional de Juntas Estatales de Enfermería (NCSBN) y producido por el NCSBN. El vídeo está destinado a informar a las enfermeras que se enfrentan a una acción disciplinaria y proporciona una visión general de alto nivel sobre los temas:
El BON proporciona el debido proceso a las enfermeras notificándoles la investigación y las acusaciones, a menos que hacerlo ponga en peligro la investigación, y las enfermeras tienen la oportunidad de responder a la supuesta conducta y mostrar el cumplimiento de la Ley de Práctica de la Enfermería (NPA). En el transcurso de la investigación, se obtienen las pruebas pertinentes y se contacta con los testigos. Aunque la mayoría de las investigaciones se realizan por correo y por teléfono, en ocasiones también se llevan a cabo investigaciones in situ.
Una vez obtenidas las pruebas pertinentes, el equipo de investigación las examina para determinar si se ha producido o no una infracción de la NPA. Basándose en la revisión de las pruebas, algunos casos se cierran y, dependiendo del tipo específico de cierre, la denuncia y todas las pruebas se eliminarán inmediatamente del expediente de la enfermera o se eliminarán después de conservarse durante un periodo de tiempo específico de acuerdo con las políticas de conservación de la Junta. Los casos cerrados en los que se haya conservado el expediente pueden reabrirse si se recibe información, pruebas o quejas adicionales antes de que se haya eliminado el expediente.
Definición de la enfermería de la OMS
Mi disputa con esta historia («La factura del mes: El médico no apareció, pero las urgencias del hospital siguieron cobrando 1.012 dólares», 24 de enero) no tiene que ver con la facturación real ni con los detalles de la injusticia sufrida por el paciente. Por el contrario, estoy consternada por la burda tergiversación de la profesión de enfermera profesional (NP). En algunos casos, el artículo se refiere a la NP como «enfermera». Los NP son proveedores de práctica avanzada altamente capacitados. Con formación de máster o de doctorado, los NP reciben una amplia formación y poseen el alcance de la práctica para evaluar, diagnosticar, tratar y prescribir medicamentos para una amplia gama de condiciones. Tienen experiencia en el juicio clínico que se mantiene con los más altos estándares clínicos. Son ampliamente reconocidos y respetados por su amplitud de conocimientos y habilidades.
Este artículo se refiere incorrectamente a la NP como «enfermera» y, lo que es más insultante, sugiere repetidamente que el valor de la evaluación de la NP es insuficiente. El uso de la cita de Adam Fox («si no se les proporciona tratamiento») lleva a los lectores a creer que el paciente no fue evaluado por un profesional sanitario competente. Esto es objetivamente falso. Esta percepción errónea y la desinformación socavan el valor inherente y la comprensión de la profesión de NP.
Historia de la enfermería
La enfermería es una profesión dentro del sector sanitario centrada en el cuidado de las personas, las familias y las comunidades para que puedan alcanzar, mantener o recuperar una salud y calidad de vida óptimas. También asumen funciones vitales de educación, evaluación de situaciones y apoyo[1]. Las enfermeras pueden diferenciarse de otros profesionales sanitarios por su enfoque de la atención al paciente, su formación y su ámbito de actuación. Las enfermeras ejercen en muchas especialidades con diferentes niveles de autoridad de prescripción. Las enfermeras constituyen el mayor componente de la mayoría de los entornos sanitarios;[2][3] pero hay pruebas de la escasez internacional de enfermeras cualificadas[4] Muchas enfermeras prestan cuidados dentro del ámbito de las órdenes de los médicos, y esta función tradicional ha conformado la imagen pública de las enfermeras como proveedoras de cuidados. Los enfermeros profesionales son enfermeros con un título de postgrado en enfermería de práctica avanzada. Sin embargo, en la mayoría de las jurisdicciones se les permite ejercer de forma independiente en diversos ámbitos. Desde la posguerra, la formación de las enfermeras ha experimentado un proceso de diversificación hacia credenciales avanzadas y especializadas, y muchas de las regulaciones y funciones tradicionales de los proveedores están cambiando[5][6].