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La fatiga por compasión se asocia con consecuencias negativas que socavan el rendimiento en el trabajo. Sin embargo, la literatura es escasa sobre la fatiga por compasión entre las enfermeras en el contexto de Uganda, que están en mayor riesgo de fatiga por compasión debido a la naturaleza de su ocupación y el entorno de trabajo desfavorable. Nuestro objetivo era evaluar la prevalencia y los factores predictivos de la fatiga por compasión entre las enfermeras del norte de Uganda.

Realizamos una encuesta transversal entre 395 enfermeras seleccionadas al azar de dos hospitales de referencia y cuatro hospitales generales del norte de Uganda. Los datos se recogieron mediante un cuestionario autoadministrado. El análisis de los datos consistió en estadísticas descriptivas, tabulaciones cruzadas y regresión logística con un nivel de significación del 95% en el SPSS versión 25.

De los 395 enfermeros que participaron en el estudio, el 58,2% eran mujeres, el 39,8% eran diplomados, el 47,1% eran solteros y el 32,4% habían trabajado entre 11 y 15 años. Cerca del 50% de las enfermeras experimentaron fatiga por compasión. Los predictores de la fatiga por compasión entre los participantes fueron: el acoso en el lugar de trabajo (AOR: 3,83; IC 95%: 1,99-7,36; p = <0,001), las oportunidades de mejora profesional (AOR: 9,16; IC 95%: 2,32-36,22; p = 0,002) y la remuneración (AOR: 7,30; IC 95%: 2,73-19,49; p = <0,001).

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La jerarquía del sistema sanitario y la atención centrada en el paciente y la familia han provocado una gran demanda de enfermeras cualificadas. Sin embargo, las organizaciones patriarcales suponen un reto para los profesionales de la enfermería en Pakistán y en otros países.

Se utilizó un diseño de investigación exploratoria cualitativa (fenomenología). Veinticinco participantes identificados mediante un muestreo intencionado contribuyeron al estudio. El análisis de los datos se realizó con NVivo 12 Plus. Se generaron seis temas principales. El informe se realizó de acuerdo con los criterios consolidados para la presentación de informes de investigación cualitativa.

La división del trabajo en función del género sitúa a las enfermeras en una posición sumisa en la práctica clínica. La disminución de la proporción enfermera-paciente y el aumento de los cuidados centrados en el paciente afectan negativamente a la práctica basada en la evidencia. La brecha entre la teoría y la práctica en la prestación de cuidados de calidad está aumentando debido a las barreras de comunicación existentes entre los profesionales sanitarios y a un entorno de trabajo inadecuado. Las funciones de liderazgo y dirección de la enfermería, comparativamente inactivas, no están mejorando la imagen social de la enfermería, y están promoviendo el conflicto de roles y un pobre autoconcepto enfermero entre las enfermeras. De hecho, el choque cultural experimentado por las enfermeras jóvenes ha producido una desorientación inherente a su profesionalidad y ha fomentado las muestras de violencia horizontal hacia ellas por parte de las enfermeras más veteranas.

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Moni R. Saha.Información adicionalIntereses en competenciaLos autores declaran que no tienen intereses en competencia.Contribuciones de los autoresMRS realizó la revisión y redactó las tablas y el manuscrito. KR y LHA revisaron los artículos y contribuyeron a la redacción. KR y LHA supervisan a MRS. Todos los autores aprueban el artículo final.Archivos adicionales

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Int Breastfeed J 10, 28 (2015). https://doi.org/10.1186/s13006-015-0053-6Download citationShare this articleAnyone you share the following link with will be able to read this content:Get shareable linkSorry, a shareable link is not currently available for this article.Copy to clipboard

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Una revisión de la literatura empírica sobre la toma de decisiones éticas: 2004-2011.  [Jana L. Craft – 2013 – Journal of Business Ethics 117 (2):221-259.Nurse Moral Distress and Ethical Work Environment.Mary C. Corley, Ptlene Minick, R. K. Elswick & Mary Jacobs – 2005 – Nursing Ethics 12 (4):381-390.Registered Nurses’ Perceptions of Moral Distress and Ethical Climate. Bernadette Pauly, Colleen Varcoe, Janet Storch & Lorelei Newton – 2009 – Nursing Ethics 16 (5):561-573.Exploring the Moral Distress of Registered Nurses.Patti Rager Zuzelo – 2007 – Nursing Ethics 14 (3):344-359.Iranian Intensive Care Unit Nurses’ Moral Distress: Un análisis de contenido.F. A. Shorideh, T. Ashktorab & F. Yaghmaei – 2012 – Nursing Ethics 19 (4):464-478.Ver las 13 referencias / Añadir más referencias