Permiso sin sueldo

Solicitud de permiso no remunerado

Los permisos no remunerados reducen las horas de trabajo, los días, las semanas o los meses de un empleado, y varían en función de las necesidades del empresario. Las empresas suelen aplicar un permiso rotatorio, en el que rotan a los empleados para que se tomen sus días no remunerados en diferentes momentos del mes. Una alternativa es instituir el permiso no remunerado de una sola vez, a lo largo de varias semanas o meses consecutivos.

Las empresas que sólo funcionan durante determinadas temporadas suelen implantar permisos no retribuidos planificados para los empleados. Las estaciones de esquí, por ejemplo, que sólo abren en invierno, pueden comunicar a los empleados con antelación que sólo los contratarán durante la temporada activa.

Las licencias no remuneradas pueden atentar contra la dignidad de un empleado, así como contra su cuenta bancaria, por lo que hay que mostrar aprecio y compasión mientras atraviesan este período de prueba. Los empleados estarán más dispuestos a volver al trabajo al final de la licencia si saben que se les valora.

Los permisos no remunerados pueden ser un camino difícil para todos. Los empleados con permisos de trabajo pueden sentirse estresados debido a la inesperada alteración de sus vidas, y los empleados sin permisos de trabajo pueden caminar en un estado constante de temor por el futuro de sus propios puestos de trabajo.

Licencia no remunerada

Las empresas pueden pagar a los empleados por el tiempo libre tomado como parte de su política de tiempo libre remunerado (PTO). Muchas organizaciones ofrecen permisos acumulados o pagados por vacaciones, enfermedad o baja médica. Si un empleado se ausenta por cualquier otro motivo, suele ser la empresa la que decide si el tiempo se paga o no.

La política de UTO de cada organización puede ser diferente. Algunas pueden estipular que los empleados deben utilizar todo su tiempo libre remunerado antes de poder empezar a utilizar el tiempo libre no remunerado. Algunas pueden insistir en que los empleados busquen la cobertura de la FMLA para tener derecho a UTO.

Incluso si una empresa no ofrece tiempo libre no remunerado, los empleados podrán reclamar una licencia no remunerada a través de la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA). Aprobada por primera vez en 1993, esta ley proporciona a ciertos empleados hasta 12 semanas de permiso no remunerado y protegido por el puesto de trabajo al año, con prestaciones médicas preservadas. Este tiempo libre puede utilizarse:

Para tener derecho a este permiso, los empleados deben haber trabajado para su empresa durante al menos 12 meses, al menos 1.250 horas en los últimos 12 meses, y trabajar en un lugar donde la empresa tenga 50 o más empleados en un radio de 75 millas.

Vacaciones anuales en Malasia

La legislación relativa a las vacaciones no retribuidas es escasa, sobre todo para las PYME. En la mayoría de los casos, las vacaciones no retribuidas quedan a discreción del empresario. Dicho esto, hay dos ámbitos en los que las licencias no remuneradas están protegidas por la ley:

El permiso parental no es remunerado y da derecho a los padres trabajadores a tomar hasta 18 semanas de permiso por cada hijo, o hijo adoptado, hasta que cumplan los 18 años. Cada progenitor tiene un límite de 4 semanas al año por cada hijo, y el permiso debe tomarse por semanas completas, en lugar de por días.

El permiso parental compartido permite a los empleados con derecho a él elegir cómo compartir su tiempo de baja laboral tras el nacimiento o la adopción de su hijo. Este permiso ofrece a los padres flexibilidad en el reparto de las responsabilidades de cuidado.

Los empleados pueden solicitar una cantidad de tiempo “razonable” para desempeñar sus funciones si ocupan un puesto como gobernador de escuela, concejal local o miembro de un sindicato. Sin embargo, el empresario puede rechazar esta solicitud de tiempo libre si considera que no es razonable.

El empresario no puede denegar el tiempo libre para prestar servicio como jurado o magistrado, ni está obligado a pagar por el tiempo que se tome. Si el tiempo libre se toma como licencia no remunerada, el empleado puede reclamar al tribunal el lucro cesante.

Permiso sin sueldo online

Una excedencia es el tiempo que se permite ausentarse del trabajo, generalmente solicitado por un empleado para cubrir circunstancias especiales que ocurren en su vida. Un permiso no retribuido se utiliza cuando el tiempo que el empleado se ausenta del trabajo no está cubierto por las prestaciones existentes en la empresa, como la baja por enfermedad, las vacaciones pagadas, los días festivos pagados y el tiempo libre remunerado.

Los permisos no remunerados no proporcionan un salario al empleado durante su ausencia, pero garantizan la continuidad del empleo, lo que puede ser importante sobre todo en lo que respecta a determinadas prestaciones pagadas por la empresa, como las vacaciones acumuladas o la cobertura del seguro médico.

Como ejemplo, imagine que tiene un familiar enfermo. Se ha enterado de que su enfermedad ha avanzado y no le queda mucho tiempo de vida, y le han designado a usted como administrador de la herencia. Cuando este familiar fallece, el tiempo de duelo puede proporcionarle tiempo libre para llorar y asistir a los servicios funerarios, pero si necesita más tiempo para gestionar la herencia, tendría que pedir una excedencia.

En un segundo ejemplo, supongamos que acaba de dar la bienvenida a un recién nacido a su familia. En virtud de la Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA), tu puesto de trabajo está protegido durante 12 semanas tras el nacimiento del bebé o su adopción en tu familia, porque tu empresa tiene más de 50 empleados y has trabajado allí más de 1.250 horas. (Sin embargo, tu jefe no está obligado a pagarte esas 12 semanas.) Estás bastante segura de que querrás quedarte en casa con tu hijo pequeño durante un tiempo después de que se agoten tus beneficios de la baja médica familiar, así que pedirías una baja para prolongar tu tiempo en casa con el nuevo bebé.