Que dia paga el inss por it
Instituto nacional del seguro social
Los empresarios y los trabajadores deben cotizar obligatoriamente a la Agencia Brasileña de Seguridad Social, que se encarga de gestionar un sistema destinado a proteger al trabajador en caso de enfermedad y jubilación. En cuanto a la asistencia sanitaria, a pesar de que los empresarios no están obligados a conceder asistencia sanitaria privada a sus empleados, es una práctica muy habitual.
Las cotizaciones del empresario suponen una media del veintisiete por ciento (27%) del salario global del trabajador. Las cotizaciones pueden ser superiores a esta media si los empleados están sometidos a condiciones de trabajo peligrosas para la salud. Las empresas de algunos sectores específicos están sujetas a una cotización a la seguridad social del 1% o 2% sobre sus ingresos en lugar del salario de los empleados. El empresario retiene las cotizaciones individuales del trabajador.
La contribución individual es proporcional a la cuantía del salario y tiene un límite máximo fijado por el Gobierno Federal, que actualmente es de aproximadamente 855,00 BRL al mes y se ajusta anualmente. Para las diferentes estructuras laborales que no son de empleo, pueden aplicarse otros regímenes obligatorios de seguridad social.
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En las empresas españolas, los trabajadores pueden estar en ocasiones de baja por enfermedad o accidente (baja laboral en España). La Incapacidad Temporal (conocida por las siglas IT en español) es el nombre que se le da a una situación que impide a una persona trabajar durante un determinado periodo de tiempo.
El periodo de baja de un trabajador no puede ser superior a un año, sin embargo el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) puede ampliar la baja en 6 meses si considera que el trabajador puede recuperarse en ese periodo de tiempo.
En lo que respecta a la enfermedad común en España, la decisión sobre la salud del trabajador la toman los profesionales sanitarios del sistema público de salud, ya que esto garantiza que sus decisiones se basen exclusivamente en razones médicas.
Durante una situación de Incapacidad Temporal, la Seguridad Social española cubre una parte del salario del trabajador que consiste en un subsidio cuya cuantía depende de la base de cálculo del mes anterior; no obstante, para ello, el trabajador debe haber cotizado 180 días a la Seguridad Social en los 5 años anteriores, salvo que la incapacidad se deba a una enfermedad profesional, accidente laboral o extra laboral que no requiera un periodo de cotización previo.
Pago de vacaciones en Brasil
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El pago de los 13 meses se realiza en dos plazos; uno en noviembre, que corresponde a los seis meses trabajados hasta esa fecha (sin deducción del INSS ni retención a cuenta), y el segundo plazo en diciembre (a este segundo plazo se le aplica la cotización del INSS y la retención a cuenta).
Todo el trabajo que supere las 44 horas semanales estándar debe pagarse como horas extraordinarias y está regulado por el contrato de trabajo/convenios colectivos, etc. En general, los límites máximos de las horas extraordinarias se fijan en 2 horas diarias y se pagan al 150,00% de la tarifa salarial estándar.
La Reforma Laboral permite el fraccionamiento del periodo de vacaciones retribuidas, en el que el trabajador puede tomar las vacaciones hasta en tres periodos, uno de los cuales no puede ser inferior a 14 días y los otros no pueden ser inferiores a cinco días cada uno.
Licencia de maternidad en Brasil
Prestación final 1: se recibe el 25 de agosto;Prestación final 2: se recibe el 26 de agosto;Prestación final 3: se recibe el 29 de agosto;Prestación final 4: se recibe el 30 de agosto;Prestación final 5: se recibe el 31 de agosto;Prestación final 6 se recibe el 1 de septiembre;Prestación final 7: se recibe el 2 de septiembre;Prestación final 8: se recibe el 5 de septiembre;Prestación final 9: se recibe el 6 de septiembre;Prestación final 0: se recibe el 8 de septiembre
Vea también Olympialive | Ilkka Herola va a la caza de medallas, la patinadora Kamila Valijeva corre con gran atención – HS sigue los Juegos de Pekín momento a momentoPrimer plazo para los que ganan más de un sueldo:
Las prestaciones finales 1 y 6 se reciben el 1 de septiembre; las prestaciones finales 2 y 7: se reciben el 2 de septiembre; las prestaciones finales 3 y 8: se reciben el 5 de septiembre; las prestaciones finales 4 y 9: se reciben el 6 de septiembre; las prestaciones finales 5 y 0: se reciben el 8 de septiembre.
Prestación final 1: recibir el 24 de noviembre;Prestación final 2: recibir el 25 de noviembre;Prestación final 3: recibir el 28 de noviembre;Prestación final 4: recibir el 29 de noviembre;Prestación final 5: recibir el 30 de noviembre;Prestación final 6: recibir el 1 de diciembre;Prestación final 7: recibir el 2 de diciembre;Prestación final 8: recibir el 5 de diciembre;Prestación final 9: recibir el 6 de diciembre;Prestación final 0: recibir el 7 de diciembre.