Quien paga la baja por riesgo en el embarazo

Baja por maternidad Países Bajos

Se pueden conceder prestaciones por embarazo si no puede trabajar debido a un riesgo para el feto o para su propia salud. Por ejemplo, su trabajo puede ser físicamente exigente o estresante, o puede trabajar con sustancias químicas o con herramientas peligrosas. Debe documentarlo con un certificado médico o una declaración de su matrona.

Debe aportar documentación que demuestre que su empleador no puede asignarle tareas más adecuadas. (Utilice el formulario adjunto para el trabajo alternativo/adaptado debido al embarazo – disponible sólo en noruego – que debe rellenar su empresario).

Debe haber percibido ingresos pensionables durante al menos 6 de los últimos 10 meses. Sus ingresos anuales deben equivaler al menos a 0,5 G (cuantía básica), es decir, 50 676 NOK a partir del 1 de mayo de 2020.

Se calculan de la misma manera que los subsidios de enfermedad. El subsidio máximo equivale a 6 G anuales, independientemente de que sus ingresos sean superiores; esto es 608 106 NOK utilizando la Cuantía Básica actual.

Permiso parental norsk

Los trabajadores que deseen utilizar la PLP flexible cuando se reincorporen al trabajo tras el permiso parental deben llegar a un acuerdo con su empresa sobre cómo funcionará en sus circunstancias. Los empleados y los empresarios pueden considerar:

Después de las 12 semanas, Kerry se reincorpora al trabajo con la esperanza de acceder a la PLP flexible. Kerry y su empresa acuerdan que trabajará dos días a la semana y utilizará la PLP flexible los otros dos días. También acuerdan que, una vez agotada la PLP flexible, volverá a trabajar 4 días a la semana.

Los empleados que reciben la PLP tienen que recibir una nómina por cada pago. La nómina tiene que especificar que los pagos son PLP en el marco del plan de PLP del Gobierno australiano. Consulte nuestra página de nóminas para obtener más información.

Los empleadores pueden ofrecer un permiso parental retribuido en los acuerdos empresariales u otros acuerdos registrados, en los contratos de trabajo y en las políticas del lugar de trabajo. La cuantía del permiso y los derechos salariales dependen del acuerdo, contrato o política correspondiente.

La Entidad de la Comisión del Defensor del Trabajo Justo y de las Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les presentamos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.

Permiso de paternidad

Las empresas deben conceder a las trabajadoras embarazadas tiempo libre para los cuidados prenatales y pagar su tarifa normal por este tiempo libre. El padre o la pareja de la embarazada tienen derecho a una baja laboral no remunerada para acudir a dos citas prenatales.

El permiso de maternidad y la remuneración legal por maternidad se inician automáticamente si la empleada se ausenta del trabajo por una enfermedad relacionada con el embarazo en las 4 semanas anteriores al parto, independientemente de lo que se haya acordado previamente.

Las empleadas embarazadas que crean que están en riesgo pero su empleador no esté de acuerdo deben hablar con su representante de salud y seguridad o con su sindicato. Si su empresa sigue negándose a hacer nada, hable con su médico o póngase en contacto con el Ejecutivo de Salud y Seguridad.

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Permiso de maternidad EE.UU.

Existen varias leyes estatales y federales que regulan los permisos por embarazo, adopción y paternidad. Estas leyes permiten a determinadas empleadas disfrutar de un permiso protegido por el puesto de trabajo para cuidar y establecer un vínculo con un nuevo hijo, o para responder a las condiciones relacionadas con el embarazo antes y después del parto.

Para saber a qué permiso tiene derecho un empleado, primero hay que determinar qué leyes se aplican a su situación. Cada ley tiene prestaciones específicas en función del tamaño de su empresa y de las necesidades médicas del empleado o de su familiar.

Las tablas que figuran a continuación ofrecen información sobre la cantidad de permisos permitidos por la ley y una breve descripción de los permisos disponibles. Siga los enlaces correspondientes para obtener una descripción completa de cada programa de permiso descrito.

A partir del 1 de enero de 2020, hasta 12 semanas de baja médica para mujeres embarazadas y hasta 12 semanas de baja familiar. La baja combinada no puede superar las 16 semanas en total, a menos que exista un problema de salud grave e incapacitante relacionado con el embarazo, lo que añade dos semanas más (18 semanas en total).